2024年12月7日 点击人次： 236
求职是目的，技巧是前提，求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。遗憾的是，不少求职者往往不注重求职技巧，或求职技巧运用不当，结果是屡屡碰壁。马克思主义的唯物论认为，任何事物都有规律可循，而人们一旦掌握了事物的发展规律，矛盾就会迎韧而解。
近年来，就业难问题引起了社会各界的普遍关注，诸多学者纷纷从劳动力市场供求关系，高等教育体制及就职者自身所共有的人力资本等方面对这一问题展开了研究，提出了相应的策略和建议。“授人以鱼，不如授人以渔”，本文从指导者的视角对求职技巧的训练与指导进行探讨，希望对求职者的职业生涯规划予以指导，让求职者“赢在职场”。
1求职技巧训练与指导的时代背景
如同其他事物一样，求职技巧训练与指导也有其历史与现实、主观与客观、自然与人为的背景，这个背景的产生有其必然性，是客观事物运动变化的结果，这个背景反映求职技巧训练与指导的意义所在，透析这个背景，无疑使我们更加深刻认识和理解求职技巧训练与指导的重要性、必要性和迫切性。
1.1就业模式发生根本性变化
以党的十一大为标志，揭开了我国经济体制改革的序幕，随着改革的不断深入，传统的、单一的就业模式，再也不能适应和满足新形势下就业市场发展的需要。旧有的劳动用工单位单方主宰的计划分配模式转向为现有的用工双向选择的市场配置模式，旧有的“分配定乾坤，上岗定终身，”的“铁饭碗”时代一去不复返。
1.2求职者认识上存在障碍
许多求职者求职经常遇到挫折，自然有着多方面的因素，但求职者自身的问题是首要的，可以说有些求职者求职失败，首先是败在了自己身上，他们忽略或不懂得求职技巧，放弃了自己的主观能动作用，在思想认识上及所持心态存在着一些求职障碍。
（1）求职就业“被动论”。认为求职就业是由雇佣方决定的，自己能否达到目的，要看雇用方是否满意和认可。这种认识过分强调了雇佣方的作用，势必造成被动等待、任人摆布的局面。
（2）应聘成功“运气论”。这是带有浓厚投机色彩的求职态度，具有明显的盲目性。运气就是机遇，而机遇也要用心寻找，努力把握，善于发现机遇，更要善于利用机遇，单纯的“闯大运”是不行的。
（3）职业技能“至上论”。诚然，就业最根本的是要靠自己的技术专长和工作能力等，故一些求职者认为只要自己本领高、技能强就不难求职，但前提是求职者首先要获得就业机会，浩荡的求职队伍里“身怀绝技”的也决不止你一人，因此只有首先求职成功，才能发挥才智。
2求职技巧训练与指导的主要内容
求职技巧训练与指导的内容是根本所在，通过相关内容的训练与指导，使求职者掌握求职的必要技巧，从而达到训练与指导的最终目的，获得求职与就业的一系列成功。求职技巧众说纷纭，求职策略层出不穷，但从求职的过程分析，带有规律性和普遍性的求职技巧训练及指导的内容可归纳为三个阶段：
2.1求职前期——充分准备，切忌盲动
常言说不打无准备之仗，不打无把握之仗，求职者必需心中有数，做好求职的相关准备，掌握主动权，要有“我准备充分可能不应招，而决不能因缺乏准备不招我”的意识。
（1）调查摸底，知己知彼。求职者对自己拟求职的单位或雇主与自己有关的情况尽力搞清，根据情况决定是否求职和怎样求职。可是，在生活中，我们大部分求职应聘者对应聘单位的有关情况什么都不了解就去应聘，这种求职无疑是盲目的。
（2）根据需求备足资料。对不同的求职者、行业、工种、岗位等，用人方会有不同要求，但求职者要把能反映自己的优势、有利的相关证件及资料备齐，这是必须的。
（3）研究问题，思考对策。对求职中需要通过用人方进一步弄清的问题及用人方可能提出的相关问题，要认真地进行研究，并提出相关对策。
2.2求职中期——认真面对，全面把握
求职中期是求职的实质性阶段，是求职者应对用人方的关键时刻，有着承上启下的作用，是成败的关键一环。
（1）准时到场，决不失约。极特殊情况不能准时赴约的，要打招呼，说明情况，表示歉意，其他情况下求职者一定准时到场，以体现自己较强的时间观念及不能浪费他人时间的观念。
（2）注重形象，礼貌得体。心理学的理论认为：第一印象至关重要，所以求职者要争取给用人方一个良好的第一印象。着装符合职业身份，不求华丽，但要整洁；切勿珠光宝气，刻意炫耀；举止端庄，礼貌大方。
（3）展示自我，凸显素质。有尘自然落，有风更远扬。供求双方见面，求职者要策略地展示自己的优点、优势，显现自己的才华、能力、技术；言谈利落、清晰、稳重大方，同时力争随机应变，巧妙对答，特别是对拒绝、歧视及诱逼应聘者的雇主能妥善地据理力争。
2.3求职后期——冷静对待、积极处理
求职后期可能出现落聘、待聘和被聘几种情况，不论出现那种情况，求职者都要冷静对待，以积极的态度妥善处理好所面临的问题。
（1）稳定情绪，平衡心态。一些求职者落聘，可能会沮丧，被聘可能会兴奋，这都是不合适的，都可引起自己行为的变异，造成不利影响。正确的做法是稳定情绪，以平常心态冷静面对现实。
（2）分析原因，总结经验。不论哪种求职结果，都有它的原因所在，求职者要深入分析其中原因，重视经历，总结经验，吸取教训，使自己更加明智，对以后是大有益处的。
（3）理清思路，运筹下步。根据求职后的结果、经验、教训等，求职者要理清自己的思路，明确目标、目的和方向，结合实际运筹下步任务。
