树立正确的就业观

树立正确的就业观

大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分,其就业问题已引起了社会的极大关注,激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学生的共识.如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢?首先要破除旧的就业观念,建立适应时代发展的新的就业观念.只有这样,才能高瞻远瞩、运筹帷幄,在求职竞争中成为强者.

从"精英"向"大众"的转变.

随着90年代中后期全国高校扩拓规模的逐年加大,全国高等教育入学率居于高位,2005年高等教育入学总人数超过2300万人,毛入学率到21%以上,高等教育快速发展,较好地满足人民群众接受高等教育的愿望.高在精英教育阶段,由于高等教育是稀缺资源,受教育者的地位必须增高,被称为"天之骄子",就业实行"统包统分"的增就业模式.而在高等教育人众化阶段,上大学不再需要"千军万马过独木桥",大学生也不再被称为“天之骄子",大学生就是普通老百姓,大

学生的就业同老百姓找工作一样,"双向选择,自主创业"是当前就业的主要形式、社会中的各行各业都需要大学生,既有大学生毕业去当工人,也有大学生毕业去做个作经营,只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值,来实现自己的价值,就是现在社会所倡导的.劳动者的素质普遍提高了社会才能更好地发展

从"公布"单位向"非公有"单位转变

在传统的职业观念影响下,人们都希望能够到政府机关,事业单位或国有大企业谋职,发展而不愿意到集体企业或民营企业求职发展.但是,政府机关、教文卫事业单位、科研院所,大型三资企业由于多科种原因(如体制原因、产业结构原因、亏损等),吸纳大学生的能力是有限的,很难大量接受大学毕业生就业

随着改革开放的深入、民营、个体企业单位大量增加,随之带来的是对人才的大量需求.以前大学生担心民营企业规模小,个人没有发展前途福利待遇没保障;而现在发生了重大变化,歪营企业的收水平甚至已和三资企业不相上下,民企灵

活的用人机制和激励手段为人才创造了化态其他单位更好的个人发展空间.

从“专业对口"的通用人才"的转变

很多大学生就业时特别强调要专业对口,认为大学花费了几年时间所学的来混业是自己生存之本如果离开了自己所学的专业而选择其他行业,那就白白浪费了大学的时间,专业情节依然先影响着求职的心理.实际上大多数用人单位,招聘人才的标准是:注重应聘者的个人能力和综合素质,至于专业是否完全对口,并不过分计较,现代社会分工越来越细,在校期间所学专业知识与现实需要难以吻合.求职过程中如果过分强调专业对口则难以找到合适的职业,一个具有开拓精神的毕业生,应看重行业的发展前景,并及时调整自己的择业方向,勇于进入与自己相近或相关的职业

总的来说,树立正确的就业观需要结合个人实下际,理性择业,积极规划,不断提升自身能力,勇于创新,同时也要具备法律意识和风险防范息识.只有这样,才能在激烈的就业市场中找到自己的位置,实现个人价值